Mener des entretiens d’évaluation efficaces

Description

Les évaluations de performance sont un élément essentiel du développement des employés. La réunion d’évaluation de performance est un aspect important de la planification de carrière, et les résultats de cette réunion devraient être connus de l’employé et du superviseur avant que la réunion n’ait effectivement lieu. Souvenez-vous de ce que le philosophe allemand Goethe a dit : « Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils devraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables de devenir. »

Fixer des buts et des objectifs à atteindre donne à la fois aux superviseurs et aux employés un objectif commun, et c’est l’un des aspects clés pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise. Les superviseurs doivent également apprendre à donner du feedback, à la fois positif et négatif, de manière régulière et opportune afin que les employés puissent évoluer et se développer. Les évaluations de performance englobent toutes ces activités.