Description
La diversité consiste à reconnaître nos différences individuelles. Ces différences peuvent inclure l’âge, le genre, la race, le lieu d’origine, la couleur, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut socio-économique, les croyances religieuses, le statut matrimonial, le statut familial et la culture.
Les différences peuvent aussi résider dans nos valeurs, nos talents, nos expériences professionnelles, notre langue et nos compétences en communication.
La diversité implique de respecter, comprendre, valoriser et tirer parti de nos différences en termes d’idées, de perspectives, de parcours, de cultures, de compétences, d’expériences et de besoins pour créer et maximiser les opportunités et les potentiels de croissance pour les individus, les communautés et les entreprises. (Veenstra 2011)
La diversité et l’inclusion sont des questions complexes, et l’intersectionnalité nous aide à comprendre que « les problèmes sociaux ne peuvent pas être explorés isolément, car les différentes identités telles que la race, le genre, l’âge, etc., se croisent dans la vie de chaque personne et produisent différents privilèges ou oppressions ».
Ce cours vise à aider les participants à mieux comprendre et aborder les questions de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en leur donnant l’opportunité de remettre en question leurs points de vue et opinions. Grâce à cette formation interactive et engageante, nous espérons ouvrir le dialogue avec des exemples concrets de comportements et de croyances du monde réel.
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