{"id":294,"date":"2025-06-05T02:11:54","date_gmt":"2025-06-05T00:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/?post_type=product&#038;p=294"},"modified":"2025-06-19T20:48:17","modified_gmt":"2025-06-19T18:48:17","slug":"prejuges-inconscients","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/produit\/prejuges-inconscients\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9jug\u00e9s inconscients"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"fr\" xml:lang=\"fr\">Nous prenons des d\u00e9cisions en fonction de nos connaissances, de notre exp\u00e9rience, de notre personnalit\u00e9 et de nos besoins \u2013 comme d\u00e9cider du profil de comp\u00e9tences \u00e0 recruter pour votre organisation, ou de l\u2019achat d\u2019une nouvelle voiture qui conviendra \u00e0 votre famille grandissante. Nous prenons aussi des d\u00e9cisions en fonction de pr\u00e9f\u00e9rences invisibles \u2013 comme l\u2019endroit o\u00f9 nous avons grandi ou des le\u00e7ons apprises durant l&rsquo;enfance \u2013 qui peuvent nous amener \u00e0 privil\u00e9gier une certaine voiture par rapport \u00e0 une autre, ou une certaine personne par rapport \u00e0 une autre, non pas en fonction des qualifications, mais en raison des apparences, de la culture, ou d&rsquo;un \u00ab je ne sais quoi \u00bb. Ce favoritisme \u2013 ce ressenti inexpliqu\u00e9 \u2013 peut \u00eatre un signe de biais inconscient. S&rsquo;il n&rsquo;est pas abord\u00e9, le biais inconscient peut entra\u00eener des d\u00e9cisions discriminatoires et nuire aux milieux de travail par des pratiques de recrutement injustes, un manque de diversit\u00e9, une r\u00e9putation entach\u00e9e et la perte des meilleurs candidats pour le poste.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"fr\" xml:lang=\"fr\">Cette formation d\u2019une journ\u00e9e vous apportera les informations et les outils pour d\u00e9finir et comprendre le biais inconscient, identifier les biais potentiels dans votre vie personnelle et dans votre lieu de travail, et \u00e9laborer des plans pour r\u00e9duire ces biais au b\u00e9n\u00e9fice de vous-m\u00eame, de votre lieu de travail et des personnes avec qui vous interagissez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous prenons des d\u00e9cisions en fonction de nos connaissances, de notre exp\u00e9rience, de notre personnalit\u00e9 et de nos besoins \u2013 comme d\u00e9cider du profil de comp\u00e9tences \u00e0 recruter pour votre organisation, ou de l\u2019achat d\u2019une nouvelle voiture qui conviendra \u00e0 votre famille grandissante. Nous prenons aussi des d\u00e9cisions en fonction de pr\u00e9f\u00e9rences invisibles \u2013 comme l\u2019endroit o\u00f9 nous avons grandi ou des le\u00e7ons apprises durant l&rsquo;enfance \u2013 qui peuvent nous amener \u00e0 privil\u00e9gier une certaine voiture par rapport \u00e0 une autre, ou une certaine personne par rapport \u00e0 une autre, non pas en fonction des qualifications, mais en raison des apparences, de la culture, ou d&rsquo;un \u00ab je ne sais quoi \u00bb. Ce favoritisme \u2013 ce ressenti inexpliqu\u00e9 \u2013 peut \u00eatre un signe de biais inconscient. S&rsquo;il n&rsquo;est pas abord\u00e9, le biais inconscient peut entra\u00eener des d\u00e9cisions discriminatoires et nuire aux milieux de travail par des pratiques de recrutement injustes, un manque de diversit\u00e9, une r\u00e9putation entach\u00e9e et la perte des meilleurs candidats pour le poste. Cette formation d\u2019une journ\u00e9e vous apportera les informations et les outils pour d\u00e9finir et comprendre le biais inconscient, identifier les biais potentiels dans votre vie personnelle et dans votre lieu de travail, et \u00e9laborer des plans pour r\u00e9duire ces biais au b\u00e9n\u00e9fice de vous-m\u00eame, de votre lieu de travail et des personnes avec qui vous interagissez.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":295,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-294","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-_resources_humaines","first","instock","virtual","purchasable","product-type-simple"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product\/294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=294"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=294"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}