{"id":292,"date":"2025-06-05T02:11:54","date_gmt":"2025-06-05T00:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/?post_type=product&p=292"},"modified":"2025-06-19T20:48:17","modified_gmt":"2025-06-19T18:48:17","slug":"diversite-equite-et-inclusion","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/produit\/diversite-equite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"
La diversit\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre nos diff\u00e9rences individuelles. Ces diff\u00e9rences peuvent inclure l’\u00e2ge, le genre, la race, le lieu d’origine, la couleur, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, le statut socio-\u00e9conomique, les croyances religieuses, le statut matrimonial, le statut familial et la culture.<\/span><\/div>\n
Les diff\u00e9rences peuvent aussi r\u00e9sider dans nos valeurs, nos talents, nos exp\u00e9riences professionnelles, notre langue et nos comp\u00e9tences en communication.<\/span><\/div>\n
La diversit\u00e9 implique de respecter, comprendre, valoriser et tirer parti de nos diff\u00e9rences en termes d’id\u00e9es, de perspectives, de parcours, de cultures, de comp\u00e9tences, d’exp\u00e9riences et de besoins pour cr\u00e9er et maximiser les opportunit\u00e9s et les potentiels de croissance pour les individus, les communaut\u00e9s et les entreprises. (Veenstra 2011)<\/span><\/div>\n
La diversit\u00e9 et l’inclusion sont des questions complexes, et l’intersectionnalit\u00e9 nous aide \u00e0 comprendre que \u00ab\u00a0les probl\u00e8mes sociaux ne peuvent pas \u00eatre explor\u00e9s isol\u00e9ment, car les diff\u00e9rentes identit\u00e9s telles que la race, le genre, l’\u00e2ge, etc., se croisent dans la vie de chaque personne et produisent diff\u00e9rents privil\u00e8ges ou oppressions\u00a0\u00bb.<\/span><\/div>\n
Ce cours vise \u00e0 aider les participants \u00e0 mieux comprendre et aborder les questions de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion, tout en leur donnant l’opportunit\u00e9 de remettre en question leurs points de vue et opinions. Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation interactive et engageante, nous esp\u00e9rons ouvrir le dialogue avec des exemples concrets de comportements et de croyances du monde r\u00e9el.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La diversit\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre nos diff\u00e9rences individuelles. Ces diff\u00e9rences peuvent inclure l’\u00e2ge, le genre, la race, le lieu d’origine, la couleur, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, le statut socio-\u00e9conomique, les croyances religieuses, le statut matrimonial, le statut familial et la culture. Les diff\u00e9rences peuvent aussi r\u00e9sider dans nos valeurs, nos talents, nos exp\u00e9riences professionnelles, notre langue et nos comp\u00e9tences en communication. La diversit\u00e9 implique de respecter, comprendre, valoriser et tirer parti de nos diff\u00e9rences en termes d’id\u00e9es, de perspectives, de parcours, de cultures, de comp\u00e9tences, d’exp\u00e9riences et de besoins pour cr\u00e9er et maximiser les opportunit\u00e9s et les potentiels de croissance pour les individus, les communaut\u00e9s et les entreprises. (Veenstra 2011) La diversit\u00e9 et l’inclusion sont des questions complexes, et l’intersectionnalit\u00e9 nous aide \u00e0 comprendre que \u00ab\u00a0les probl\u00e8mes sociaux ne peuvent pas \u00eatre explor\u00e9s isol\u00e9ment, car les diff\u00e9rentes identit\u00e9s telles que la race, le genre, l’\u00e2ge, etc., se croisent dans la vie de chaque personne et produisent diff\u00e9rents privil\u00e8ges ou oppressions\u00a0\u00bb. Ce cours vise \u00e0 aider les participants \u00e0 mieux comprendre et aborder les questions de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion, tout en leur donnant l’opportunit\u00e9 de remettre en question leurs points de vue et opinions. Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation interactive et engageante, nous esp\u00e9rons ouvrir le dialogue avec des exemples concrets de comportements et de croyances du monde r\u00e9el.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-292","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-_resources_humaines","first","instock","virtual","purchasable","product-type-simple"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product\/292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=292"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=292"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jnbandpartners.com\/formation\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}