Efficacite personnelle et professionnelle
La gestion du temps classique, ne permet pas toujours d’être plus efficace, d’être à l’aise dans le temps, ou de maintenir une gestion du temps sur du long terme. De plus, chacun possède une manière bien à lui de s’organiser dans son travail, de planifier sa journée… Alors comment donner une méthode de gestion du temps qui s’applique à chacun?
Il est parfois URGENT d’attendre et de s’arrêter pour mieux organiser son temps et assurer sa rentabilité.
L’urgence empêche de prendre du recul et les bonnes décisions.
La gestion du temps classique, ne permet pas toujours d’être plus efficace, d’être à l’aise dans le temps, ou de maintenir une gestion du temps sur du long terme. De plus, chacun possède une manière bien à lui de s’organiser dans son travail, de planifier sa journée… Alors comment donner une méthode de gestion du temps qui s’applique à chacun?
La formation proposée permet aux participants de reconnaître les symptômes et les causes des problèmes de gestion du temps, de mettre en œuvre des solutions appropriées à travers des techniques facilement applicables pour économiser du temps.
Analyse de la situation
- La gestion du temps et des priorités pourquoi ? Les ROI de la Gestion du temps et des priorités
- Faire son diagnostique
- Identification et définition des chronographes
- Les sources d’information
- Les supports d’information
- Les mangeurs de temps
- Equilibre vie privée – vie professionnelle
- Les tâches transversales
- Le sentiment de perte de contrôle
Prioriser ses actions
Deux outils pour apprendre à prioriser les tâches à effectuer :
- Matrice Effort/Impact de Dave Gray
- Matrice urgent-important de Dwight Eisenhower
- Des habitudes pour une productivité accrue
La délégation et la relégation comme outil puissant dans la gestion du temps
- Les mythes de la délégation
- Les étapes
- Les conditions
- Les résultats
La communication comme outil efficace dans la gestion du temps
- Les difficultés de la communication
- Les éléments de la communication
- Les conditions de la communication
- Les outils de la communication
Des outils
- La to do list
- La stop list
- Les blocs de travail
- La méthode NPD
Des exercices, cas pratique est jeux de rôle tout au long de ces journées d’atelier
La méthode pédagogique
Cette formation est essentiellement basée sur l’interactivité et privilégie une approche participative, basée l’implication active des stagiaires.
La pédagogie est active (learning by doing), les exercices précédant généralement les apports théoriques. Après chaque exercice, le formateur anime une séance de débriefing au cours de laquelle les participants sont amenés à réfléchir sur :
- ce qu’ils ont réalisé au cours de l’exercice,
- les objectifs pédagogiques et professionnels de l’exercice,
- sur l’application professionnelle qu’ils peuvent tirer de l’exercice
- sur la façon dont ils comptent implémenter ces principes dans leur pratique professionnelle quotidienne
Les participants peuvent aussi exprimer ouvertement leurs réserves ou leurs réticences pendant ces séances de débriefing. Le formateur et les autres participants peuvent rectifier les réponses les uns des autres ou les reformuler de façon plus correcte. Cette séance de débriefing est donc structurée de manière à susciter au maximum la formation par les pairs.
La partie pratique, représente l’essentiel du temps de la formation.
Durée : 2 jours
PRE-REQUIS
AUCUN
PUBLIC CIBLE
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant optimiser la gestion de son temps ou réactualiser ses fondamentaux.
Cette formation s’adresse aux profils suivants:
- Gestionnaire de personnel
- Manager
- Responsable / Directeur d’agence
Coût: Contactez nous